Разлика између укључености запослених и учешћа запослених

Учешће запослених у односу на учешће запослених
 

Знање о разлици између учешћа запослених и учешћа запослених постаје важно јер су то два важна концепта која се односе на управљање људским ресурсима у организацијама и изгледа да су слична по значењу, али нису. Ангажовање запослених изражава ниво доприноса радника организацији. Учешће запослених је прилика запосленима да учествују у процесу одлучивања. У овом се чланку детаљно анализира разлика између укључености и учешћа радника.

Шта је укљученост запослених?

Ангажовање запослених је врста одговорности послодавца да пружи могућности запосленима да се укључе у активности које се обављају у организацији. Успех организације у великој мери зависи од нивоа доприноса запослених. Људски ресурс се сматра важним средством за сваку организацију, јер су покретач за постизање циљева.

У већини организација запослени се распоређују на одређене задатке који треба да се одраде у одређеном временском оквиру. Обично се допринос запослених оцењује годишње или два пута годишње спровођењем процена учинка одељења за управљање људским ресурсима.

Шта је учешће запослених?

Учешће запослених је процес пружања могућности запосленима да учествују у процесу одлучивања и део је процеса оснаживања на радном месту. Због тога се поједини запослени подстичу да преузму одговорност у обављању одређених активности, како би испунили потребе својих купаца. То је врста мотивацијске технике коју управа користи да охрабри своје запослене и да максимално допринесе успеху организације.

Учешће запослених такође се може назвати као својеврсна прилика запосленима да изнесу своје идеје. У међувремену, управа очекује и уважава њихове погледе у доношењу пресудних одлука у име организације.

Следећи примери се користе за илустрацију више о задацима у које су укључени.

• Омогућите рад у пројектним тимовима или круговима квалитета у којима су задаци делегирани међу члановима тима.

• Употреба шема сугестија, где се запосленима дају канали да предложе нове идеје за менаџере у организацији.

• Вежбе консултација и састанци на којима се запослени подстичу да размењују идеје.

• Пренос одговорности унутар организације, где се запосленима дају овлашћења и одговорност да се свакодневно баве купцима.

Која је разлика између укључености запослених и учешћа запослених?

• Учешће запослених пружа се могућност запосленима да учествују у процесу доношења одлука, а учешће запослених је процес добијања доприноса запослених у различитим активностима.

• У погледу учешћа запослених, идеје и ставови запосленика забринути су у процесу доношења одлука. Када је у питању запосленост, сав допринос запослених узима се заједно у постизању одређеног циља у име организације.

• Ангажовање запослених је један-на-један приступ између запосленог и руководства јер задатке додељују надређени или управа. Учешће запослених, идеје и ставови запослених очекују и уважавају од менаџмента у доношењу пресудних одлука у име организације.