Разлика између ХРМ-а и ИХРМ-а

ХРМ вс ИХРМ

Менаџмент је ефикасно пословање предузећа или организације у правцу постизања његових циљева. То укључује управљање својим финансијским, капиталним и људским ресурсима што чини и његову финансијску вредност.

Има неколико грана као што су: финансијска, маркетинг, стратешка, производња, операције, услуга, информациона технологија, управљање људским ресурсима, а у случају организација које ангажују емигранте, међународно управљање људским ресурсима.
Управљање људским ресурсима (ХРМ) дефинисано је као функција управљања која се бави запошљавањем, управљањем и развојем запослених како би се максимизирао њихов потенцијал и улоге у компанији или организацији.
Не само да се користи у управљању особљем већ и у управљању радном снагом, организационим и индустријским управљањем. Претходно се назива менаџментом особља. Његове функције укључују:

Анализа и планирање послова, одређивање специфичних потреба особља за одређеним послом.
Планирање кадрова и радне снаге, бирање да ли ће запослити извођаче или независне запослене.
Запошљавање и избор, запошљавање најбољег кандидата за посао.
Увођење и оријентација, осигуравајући да су запослени свесни циљева и политика организације.
Регулација плата и плата осигуравајући да запослени буду исправно обештећени.
Обука, развој и процена учинка у циљу повећања потенцијала запослених и његове стручности у постизању циљева организације.
Користи администрацију, како би осигурали да запослени добију оно што им се дугује.
Рјешавање радних спорова, осигуравање добрих односа између управе и запослених.

ХРМ стратегије увек теже постизању циљева и циљева организације. Сарађује са вишим менаџментом у развоју корпоративних стратегија и правилном управљању својим особљем.
С друге стране, Међународно управљање људским ресурсима (ИХРМ) дефинисано је као функција управљања која се бави управљањем особљем које је стационирано у другим земљама или које су држављани других земаља ангажовани за рад у организацији.
Као и ХРМ, његове функције такође укључују запошљавање, планирање, обуку, процену учинка и надокнаду штете. За разлику од тога, међутим, функције ИХРМ-а укључују интеркултуралну обуку као што је оријентисање запослених са различитим културним, етичким и верским вредностима.
Такође укључује глобално управљање вештинама. Док на ХРМ утичу само унутрашњи фактори, на ИХРМ утичу и унутрашњи и екстерни фактори јер укључује управљање запосленима који долазе из неколико земаља.

Резиме:

1.Хуман Ресоурце Манагемент (ХРМ) је локално запошљавање, управљање и развој запослених, док се Међународно управљање људским ресурсима (ИХРМ), као што име каже, односи на запошљавање, управљање и развој запослених који долазе из других земаља. или који су стационирани у другим земљама.
2.Бот имају сличне функције у управљању особљем, али ИХРМ такође укључује обуку и оријентацију запослених са различитим културама, религијама и етичким вредностима док ХРМ не.
3. Док на ХРМ утичу само унутрашњи фактори, на ИХРМ утичу и унутрашњи и спољни фактори.
4.ХРМ је укључен у управљање особљем које се тиче људи исте националности и културног окружења док је ИХРМ укључен са запосленима различитих националности и културног окружења.