Разлика између описа посла и положаја положаја

Опис посла вс опис положаја
 

Разлика између описа посла и описа положаја је у томе што опис посла укључује обавезе и одговорности које се очекују од запосленика, док је опис радног места специфичнији јер се улоге и одговорности могу разликовати у зависности од положаја. Оба ова документа користе се за управљање перформансама запосленика, а те документе припрема одељење за људске ресурсе у тренутку запошљавања запослених. Овај вам чланак представља кратку анализу разлике између описа посла и описа положаја.

Шта је опис посла?

Опис посла указује на услове за одређено радно место у организацији. То укључује очекивани ниво вештина, искустава и образовних квалификација. Такође укључује улоге и одговорности везане за одређено радно место и може се користити за стварање утиска код запослених у вези са очекивањима послодаваца од њих.

Опис посла пружа основу за мерење радног учинка. Такође пружа оквир компанији да разуме и структуира све послове и обезбеди потребне активности, задатке и одговорности које су покривене сваком од радних места. То омогућава да се системи плаћања и оцењивања структуирају на логичан и фер начин.

Опис посла може се искористити као доказ за одређене прихваћене поступке понашања запослених и за предузимање дисциплинских мера против погрешних понашања. Омогућује важне референтне тачке за подручја обуке и развоја и за глатко управљање пословним активностима.

Шта је опис положаја?

Опис положаја објашњава суштинске функције положаја. Може се користити и као основа за постављање стандарда за запослене, припрему планова обуке, изјава о радним обавезама и распореда рада..

Опис позиције користи се за постављање јасних очекивања од посла, помоћ супервизорима и запосленима у постављању циљева и циљева, а такође и за процену радног учинка запосленика. Такође пружа потребне информације за регрутовање и селекцију и може бити корисно у развоју програма индукције / обуке. Описе положаја обично припрема надзорник и они се преиспитују годишње током процене учинка запосленика.

Која је разлика између описа посла и описа положаја?

• Руководилац људских ресурса организације одговоран је за припрему описа послова као и описа положаја.

• Оба ова документа описују дужности и одговорности које послодавац очекује од запосленог у периоду док он / она сарађује са организацијом.

• Када упоређујете ова два документа, описи положаја су специфичнији за слободно радно место које постоји у одређеном одељењу, док описи послова укључују прихваћене дужности и одговорности које се очекују од запосленог.

• Описи послова користе се за сврхе класификације и ревизије послова, док се описи радних мјеста користе за управљање перформансама запосленика.

Додатна литература:

1. Разлика између анализе посла и описа посла
2. Разлика између описа посла и спецификације посла