Разлика између регрутовања и селекције

Регрутовање вс селекција

Запошљавање и избор су два термина који су повезани са тржиштем рада. Ова два појма треба схватити у правој перспективи. Познато је да показују неке разлике међу њима.

Може се рећи да су обе фазе процеса запошљавања. Регрутовање је процес тражења кандидата који испуњавају услове за запослење. Оно се такође састоји у томе што кандидати који испуњавају услове да се пријаве за одговарајуће послове. С друге стране, избор укључује разне кораке који се користе да би се изабрао прави кандидат за прави посао. Ови кораци могу укључивати скрининг и интервјуисање. То је главна разлика између регрутовања и селекције.

Ова два појма се међусобно разликују и по својој намјени. Сама сврха регрутовања је стварање врсте талената из које би се могли бирати најбољи за разне функције у организацији. С друге стране, сама сврха одабира лежи у избору правог кандидата за право радно место или посао доступан у организацији за коју је изграђена база талента.

Једна од занимљивих разлика између регрутовања и одабира је та што се регрутовање често сматра процесом који карактерише позитиван осећај. У фази запошљавања увек постоји оптимизам. С друге стране, поступак селекције се често сматра процесом који карактерише негативан осећај. С друге стране, постоји врста песимизма која је укључена у фазу избора.

Песимизам укључен у фазу селекције вероватно је последица чињенице да неприкладни кандидати могу бити сумарно одбачени на крају интервјуа или скрининг тестова. Запошљавање се састоји у искориштавању талената расположивих кандидата. Укључује провођење основних и почетних тестова и групне дискусије које треба поменути само неколико.

С друге стране, избор је директно повезан са коначним низом кандидата у смислу интервјуа и завршних тестова. То чини посао селекције још изазовнијим и подузетнијим од запошљавања. Једна од главних разлика између регрутовања и одабира је да запошљавање не карактерише било какав уговор између кандидата који испуњава услове и организације.

С друге стране, процес одабира карактерише уговор о раду између запосленог лица и организације. Сврха уговора је да обавеже обе стране.