Разлике између моћи и ауторитета

Шта је моћ?

Моћ је лична особина која утиче на људе на сваком друштвеном нивоу њиховог живота. Моћ се може стећи искуством и изгубити се грешкама и лошим понашањем, али људи имају тенденцију да постану моћнији и утицајнији што дуже раде и живе. Моћ није хијерархијска и може тећи у било којем правцу односа.

Шта је ауторитет?

Власт је формални назив или положај који некоме пружа алате за утицај на друге људе унутар њихове организације. Особа у власти често је моћна, али власт није потребна за ауторитет. Власт је важна да многи хијерархијски системи и организације функционирају несметано и брзо.

Разлике између моћи и ауторитета

1. Извор моћи и ауторитета

Моћ је углавном производ личних особина попут харизме и стручности. Моћ се може научити и стећи, и уопште што је особа више способна да зна у свом пољу, то им је већа снага. Слично као код харизме, моћ зависи од начина на који други гледају на особу; ако вас не сматрају моћним, недостајеће вам снага.

Власт је назив дат од спољног извора, као што је организација, влада или неко друго лице. Иако особа у власти може имати личне особине које их такође чине моћнима, њихов ауторитет потиче из њиховог положаја, а не из самог себе. Особи се може дати ауторитет иако има веома мало личне моћи, мада се то не сматра стратешким за организацију.

2. Формалност у моћи и ауторитету

Моћ је, у поређењу са ауторитетом, неформални метод утицаја. Особа или организација не морају имати никакав формални статус у хијерархији да би постали моћни. На пример, запослени са високим нивоом искуства и техничке стручности често ће постати моћан и утицајан на своје вршњаке, менаџере и клијенте, чак и ако немају менаџерску титулу.

Власт је формална метода утицаја. Власт се мора дати унутар хијерархијске структуре и не може се претпоставити само зато што је неко моћан. Чест пример у политици разлике између власти и моћи долази из лобистичких група: иако лобисти могу стећи велики утицај на неку агенцију, они немају стварни ауторитет у тој агенцији. Власт је од виталне важности у организацијама како би се осигурало да се рад додељује на одговарајући начин, да запослени знају коме се могу обратити за помоћ и да се преузму одговорност за грешке.

3. Легитимност моћи и ауторитета

Пошто власт није формализована, такође није легитимна. Моћ појединца у организацији или систему не даје им никаква посебна законска или политичка права, попут државних службеника који врше дужности цивила не могу.

Власт је и формална и легитимна. Разлика између формалности и легитимности лежи у законским правима и дужностима. Војник или припадник Националне гарде обавља дужности у оквиру своје службе коју цивили обично немају законско право да обављају; ово долази из легитимитета власти дате војсци. Оно што је важно, клијенти морају интерпретирати организацију или владу као легитимну како би заиста имали ауторитет. Нелегитимне организације могле би бити зараћене фракције или влада која је дошла на власт државним ударом. У тим случајевима, легитимитет организације зависи искључиво од поверења и перцепције јавности.

4. Способност губитка

Моћ се може изгубити, али углавном је потребно понављано грешке или лоше понашање да би неко изгубио своју моћ. Будући да је моћ изграђена из стручности и искуства, чинећи критичне грешке, посебно у политици или послу, може моћна особа изгубити свој кредибилитет. И док моћ не захтева добру личност, она генерално захтева ниво харизме, па лоше лично понашање или поступање са колегама такође може одузети некоме њихов утицај.

Власт се лако губи. Организација обично може одузети ауторитет некоме уклањањем са положаја или одузимањем било чега у положају који им је дао формалну власт над другима. На пример, нека владина одељења су преместила руководиоце на радна места са истим нивоом плата, али су одузели своје руководеће функције током реструктурирања одељења. Постоји неколико случајева када је нечији положај власти институционализован и веома га је тешко променити - Британска монархија још увек има положаје власти које је изузетно тешко изменити, а уклањање америчког Врховног суда је веома компликован и непопуларан процес.

5. Употреба насиља у моћи и ауторитету

Људи који врше своју моћ често прибегавају насиљу или присили да утичу на друге. Ово се нарочито односи на политику, где побуњеничке групе или постојеће владе покушавају насилно промовисати свој разлог или победити противљење. Иако моћ није својствено насилна, јер моћним људима често недостаје ауторитет, насиље постаје њихов омиљени метод утицаја. За многе владе или политичке групе методе насиља изгледају и јефтиније и брже од дипломатије или других облика утицаја.

Законита власт по већини политичких научних стандарда није насилна, с могућом изузећем декларираног и симетричног рата. Власт је институционализована и ауторитативни положаји треба да имају дужности или алате који људима омогућавају да утичу на друге или да доврше свој посао, а да не морају да прибегавају насиљу. Када ауторитет користи насиље над цивилима или другим личностима које нису ауторитет, ситуација постаје „асиметрична“ или непоштена, а ауторитет губи легитимитет.

6. Унутар система или без

Моћ је можда најлакше стећи у одређеном пољу или организацији, али не треба да буде ограничена на један систем. Нова особа ће често бити препозната као моћна од стране моћних особа и из различитих дисциплина, попут познатог лекара или политичара.

Власт се обично не примењује изван организације или система, али систем може бити веома велик. Менаџер у банци, на пример, има само овлаштења у њиховој банци, али ауторитет државног одељења се шири много даље. Међутим, изван државе или Сједињених Држава, државни војник више нема законске овласти. Свако признање које добију уместо тога је продужење њихове личне моћи.

Табела разлика између моћи и ауторитета

одлика	Снага	Управа
Лична особина	да	Не
Формално	Не	да
Легитимно	Не	да
Може се изгубити	да	да
Може да користи насиље	да	Обично не

Резиме Моћ и ауторитет

• Моћ и ауторитет су обе методе утицаја на друге људе.
• Моћ је лична особина изведена из знања и стручности, док је ауторитет формални назив или положај које даје организација или друга лична особа.
• Власт је легитимна и формална, док власт није ни једно ни друго.
• И моћ и ауторитет се могу изгубити, а ауторитет је посебно лако одузети.
• Насиље може бити тактика моћних људи, али употреба насиља обично узрокује да ауторитет изгуби легитимитет.