Разлика између планирања каријере и планирања наследства

И планирање каријере и планирање сукцесије укључују елемент транзиције у својим дисциплинама и шта год два различита речника значе. Штавише, две тачке дискусије баве се већ систематским процесом који се следи како би се осигурало да између две различите фазе нема празнине. Иако је планирање каријере у односу на свет способности или стечених образовањем или искуством, планирање сукцесије има везе са многим праксама међу којима је политика која укључује диктатуре и монархије, између осталог и пословање. Ово потоње ће чинити остатак дискусије, будући да ћемо гледати како бисмо направили разлику између планирања каријере и наследства.

Значење израза

Планирање каријере

Планирање каријере постиже се сталним и систематским управљањем различитим аспектима ваше каријере. То укључује прикупљање информација и знања како би било релевантно за вашу одабрану каријеру која вас може водити у доношењу информисаних одлука о вашем будућем образовању, обуци и избору каријере.

Може вам помоћи да процените своје вештине и интересе како бисте пронашли посао и каријеру који одговарају вашем правцу и смер којим желите да се кренете. Надаље, може се описати и планирање каријере јер је то нонстоп пракса размишљања о вашем благостању, принципима, вештинама као и вашој склоности; истраживање могућности живота, рада и учења које су вам доступне; осигуравајући да ваш рад одговара вашим личним околностима и вашим будућим тежњама.

С друге стране, планирање сукцесије укључује препознавање нових лидера и њихово оспособљавање за замену старих лидера. Замена је неопходна када старији вође више не могу да извршавају своје дужности због старости, инвалидитета или немогућности да се носе са захтевима руководеће позиције. Планирање сукцесије осигурава да увек постоје искусни и искусни лидери који су спремни да преузму ове улоге чим постану доступне. Важно је напоменути да је алтернативно планирање за одређене улоге најважније у планирању сукцесије. Одлично планирање наследства углавном се односи на развијање базе талентованих појединаца који могу да попуне радна места док су на слободи. Ова „хранитељска група“ потенцијалних вођа требало би да буде у могућности да произведе вође за цео ланац када се укаже потреба.

Разлике

Након дефиниције два појма и разликовања њихових значења, у наставку слиједи даљње истраживање у различитим ентитетима у којима се ови термини налазе у супротности.

Процес и вежба

Процес планирања каријере познат је и као фазе развоја каријере и представљања раста каријере. То укључује шест главних корака који вам помажу у планирању каријере и одлучивању о вашој будућности, а они су сљедећи;

Самопроцена - размислите о тренутном стању у вашој каријери.
Процените вештине - разумевање ваших тренутних вештина, знања и личних квалитета може вам помоћи да их ускладите са пословима које можда желите да радите.
Размислите о својим могућностима - размислите о могућностима своје каријере и идентификујте могуће послове који одговарају вашим вештинама и интересовањима.
Изградите свој план каријере - развој плана каријере помоћи ће вам да разрадите своје краткорочне циљеве каријере и наредне кораке које бисте требали предузети како бисте помогли да свој план каријере спроведете у дело.
Анализирајте и измените план каријере - планирање каријере повећаће ваше шансе за постизање циљева у каријери, али је такође важно да останете флексибилни. План каријере развијен за једну фазу ваше каријере можда више није погодан када постигнете одређене циљеве.
Експлоатација - након што постигнете мале циљеве и главни циљ, остаје вам следећи корак да започнете спровођење својих планова.

За планирање сукцесије његов процес укључује пет главних корака. Компаније смишљају детаљне моделе како би описали њихове праксе сукцесије и развоја. Већина одражава поновљени низ активности које укључују ове основне ствари:

Идентифицирајте кључне улоге за планирање сукцесије или замјене.
Дефинирајте способности и мотивацијски извјештај који су потребни за обављање тих улога.
Процените људе према овим условима - са будућом оријентацијом.
Идентификујте анкете талената који би потенцијално могли да испуне и одиграју кључне улоге.
Омогућите запосленима да буду спремни за напредовање у кључне улоге - првенствено кроз прави сет искустава.

Улога саветника

Саветници за каријеру, који су познати и као каријерни саветници, тренери или практичари, могу вам помоћи да развијете план каријере и пронађете каријеру која одговара вашим вештинама и интересовањима. Могу вам помоћи;

препознати своје циљеве каријере
процените ваше тренутне вештине и вештине које бисте можда желели да развијете
прегледати различите могућности каријере
развити модификовани план каријере
Бавите се значајним променама, нпр. прелазак на ново занимање може бити напоран и исцрпљујући.

Иако радите на месту које волите или знате где желите да радите, можда ћете ипак морати да потражите професионални савет у каријери који ће вам помоћи да остварите своје циљеве у каријери;

идентификовање могућности за унапређење ваше каријере
побољшавање система контаката
претварање у пензију

Када је у питању планирање сукцесије, не може се подценити део који ће саветници играти у томе да планирање буде успешно и да има жељени резултат. Ови саветници играју кључну улогу у планирању сукцесије због савета које нуде пре и током фаза планирања за наследство. Овај процес је релативно дугачак ако наследнике желе да прихвате сви запослени. Одговорност саветника је да помогну овим запосленима да остваре свој пуни лидерски потенцијал.

Истраживање

Планирање каријере укључује неку врсту самовредновања онога што сте способни, а шта нисте способни. Морате открити своје преносиве вештине, планирати дневник каријере, а не потценити своје меке вештине и наћи ментора.

Садашња истраживања и студије о планирању сукцесије предвиђају да је одређивање циљева и циљева лидерске позиције од суштинског значаја за ефикасно планирање да лидери преузму дужност. Ти циљеви укључују:

идентификовати појединце из хранитељске групе који имају способност да преузму веће улоге у компанији
Направите платформу за подршку овим идентификованим појединцима у смислу да им пружите основне вештине, знање и искуство.
укључити лидерство у пружање програма који помажу у развоју високо квалификованих и талентованих појединаца
Изградите свеобухватну и централизовану базу података, што ће се показати битним у будућим одлукама о запошљавању

Користи и значај

Планирање каријере је од суштинске важности јер вас води о корацима које бисте требали предузети како бисте остварили своје циљеве и циљеве у каријери. Ова врста планирања омогућава вам да разумете пут који морате кренути да бисте стигли до свог одредишта у каријери. Планирање ће вам помоћи да идентификујете своје недостатке као и своје снаге, како би вам пружило разумевање на чему треба да радите да бисте испунили своје циљеве у каријери. То вас чини свесним ваше снаге и слабости и вештина и знања која су потребна за постизање ваших циљева у будућности. Оно што је најважније, планирање каријере је корисно јер вам помаже да се са променама носите проактивно, него реактивно.

Критично за процес управљања сукцесијом је основни појам који тврди да се врхунским талентом у корпорацији мора управљати да би предузеће остварило максималне користи.

Резиме разлика између планирања каријере и наследства

ТЕМА	ПЛАНИРАЊЕ КАРИЈЕРЕ	ПЛАНИРАЊЕ УСПЈЕХА
Дефиниција	Процес непрестаног размишљања о вашем благостању, знању и вештинама, као и о развојним опцијама које су вам на располагању	Планирање сукцесије подразумева углавном идентификовање способних, квалификованих потенцијалних лидера који могу заменити тренутне вође у случају да се повуку, пређу на другу позицију или умру.
Процес и вежба	Укључује шест главних корака који се врте око утврђивања и дефинисања вашег пута каријере. Ови кораци такође играју саставну улогу у томе што вам помажу у доношењу идеалних избора у вези са вашом будућношћу.	Процес планирања сукцесије укључује пет главних корака које користи готово свако предузеће, или политичко-друштвено окружење. Процес планирања сукцесије обично укључује неколико понављајућих активности
Улога саветника	Каријерни саветници играју суштинску улогу у помагању човеку да развије прелиминарни план каријере. Такође вас могу водити у проналажењу каријере која одговара вашем одређеном умећу и амбицијама	Саветници помажу у планирању сукцесије водећи процес идентификације потенцијалних лидера као и промену између садашњих и будућих вођа
Истраживање	Морате да истражите и откријете својствене слабости, таленте, скупове знања. Такође морате сазнати своје основне компетенције као и своје меке вештине.	Јасни циљеви су најважнији за ефикасност плана сукцесије
Користи и значај	Планирање каријере од суштинског је значаја за препознавање исправне каријере, ваш раст у тој каријери и на крају задовољство које стекнете од напредовања у тој каријери	Планирање сукцесије омогућава правилно управљање врхунским талентом у предузећу у корист потоњег.

Каријера и образовање