Разлика између стажа и стручног усавршавања
Share
Стажирање и стручно усавршавање два су привремена облика обуке, која пролазе многи појединци када започну каријеру. Прва и главна разлика између стажирања и стручног стажа је она у звању стручна пракса стажисти добијају искуство активним учешћем у послу, док у екстерналија спољни човек мора играти улогу у сенци посматрајући стручњака који обавља посао и од њега учити.
Данас је иницијална обука најважнији захтев свежих људи, како би стекли реално искуство на радном месту, на пољу за које су се одлучили, да граде своју каријеру. То има велику улогу у животу појединца јер доприноси њиховим вештинама и компетенцијама.
Много је студената који погрешно протумаче стручност за стаж, али чињеница је да имају другачије значење. Дакле, погледајте овај чланак да бисте разумели разлику између два.
Садржај: Интернсхип Вс Ектерналхип
- Упоредни графикон
- Дефиниција
- Кључне разлике
- Закључак
Упоредни графикон
| Основе за поређење | Стручна пракса | Ектерналхип |
|---|---|---|
| Значење | Стажирање је формално организован програм за свеће људе да стекну стварно животно занимање или занимање. | Екстернализација је програм који организује образовна установа, како би студентима у току курса који је одабрао пружио кратко стварно животно искуство. |
| Шта је то? | Обука на радном месту | Уцење са искуством |
| Концепт | Да се приправницима пружи искуство из прве руке. | Сјенивање посла |
| Монетарна накнада | Може се или не мора дати | Не дају се уопште |
| Трајање | Више од месец дана | Само неколико дана |
| Интензитет | Више | Релативно мање |
| Академски кредит | Дато | Није дато |
Дефиниција стажирања
Стаж се дефинише као обука на радном месту која се пружа студентима додипломског студија или освежавајућим лицима, а нуде их послодавци. Циљ ове обуке је олакшавање новонасталим студентима, излагање на радном месту. Програм ће обухватити ток студија, како би омогућио практичну примену њихових теоријских знања.
У овој обуци, стажисти су овлашћени да уђу у организацију, стекну знање, науче нове ствари и развију вештине попут комуникационих вештина, презентацијских вештина, креативног размишљања и тако даље.
Стажирање се може платити или неплатити у зависности од споразума са послодавцем. Постоје различити токови у којима се то ради, то су медицински, инжењерски, маркетиншки, финансијски, продајни, менаџмент итд.
Дефиниција екстерналије
Под стручним усавршавањем подразумева се програм обуке који организује придружена институција или пословна организација како би се ученицима омогућило учење засновано на искуству. У овом програму, екстеру је дозвољено да посматра компетентног радника на радном месту и поставља питања у вези са послом. На тај начин добија увид у изабрано поље. Опћенито, обука не траје дуго. Уместо тога, сматра се кратким. Не узима се у обзир екстерни облик у облику накнаде.
Екстензија више личи на засјењивање посла, гдје полазник стјече радно искуство тако што ће редовно засјенити професионалца у организацији. То је пасиван облик обуке, гдје полазник стиче искуство рефлексијом. Програм помаже екстерима да стекну практично искуство о изазовима који настају током обављања посла.
Кључне разлике између стажа и стручног усавршавања
Следе главне разлике између стажа и стручног усавршавања
- Стажирање је привремена обука за почетнике која ће им пружити практично искуство о радном животу у занимању. Екстензија је кратка обука коју организује образовна установа да би студентима пружила стварно искуство у одговарајућим областима које су изабрале.
- У току стажирања, стажисти добијају практично радно искуство, али у иностранству се вањски понашају као сенка стручњака, што не пружа много практичног искуства.
- Стажирање је на обуци за посао, док је стажирање врста учења са искуством.
- Стажирање је веома интензивно, али прекомерно школовање није.
- Опћенито, стажирање је програм у трајању од 2-3 мјесеца, а трајање стручног усавршавања је мање од мјесец дана.
- У приправничком стажу стажиста истовремено учи и зарађује, што у случају екстерног образовања није могуће..
- У току стажирања за течај се даје академска заслуга за приправника која се не даје у случају екстерног образовања.
Закључак
Стажирање и стручно усавршавање данас су веома корисни у изградњи каријере неке особе. Даје смјернице као и знање почетницима. Поред тога, то је одлична прилика за студенте да примене своје теоријско знање које су научили током свог школовања. Уз помоћ ове двојице, стажисти или стручњаци добијају практично излагање на путу каријере који су одабрали.
