Разлика између стажирања и обуке

Интернсхип вс Траининг
 

Кључна разлика између стажирања и обуке је у томе што обуку обично добија запослени, док стаж заузима студент високошколског завода. Обуку послодавац обично олакшава за развој вештина запослених, док је стажирање прилика за студенте одређене области да стекну практично искуство у стварном свету. У случају стажирања, за приправнике у истој компанији није гарантовано радно стање, на крају стажирања за разлику од програма обуке. Кључна разлика између њих је у природи повезаности учесника са институтом који пружа или домаћин обуке / стажирања.

Шта је стажирање?

Стаж се може обавити у компанији, лабораторији или чак у болници. Након успешног завршетка теоријског образовања из предмета као што су Менаџмент, Хемија или Медицинске науке, студенти високошколских установа требало би да стекну релевантно практично искуство. Сврха стажирања је применити теоријско знање у радним контекстима. Да би се олакшао стаж, високошколски завод може радити у сарадњи са корпоративним ентитетима или владиним институцијама које су домаћини стажирања. Такође, постоје случајеви у којима се студенти питају да ступе у контакт са одговарајућом институцијом како би стекли практично искуство. У оба случаја студенти се не сматрају сталним запосленима хостинг института нити им је дата знатна плата за њихов рад. Такође, уобичајено радно време, услови, правила и прописи углавном се не примјењују на стажисте. Привремени надзорник који именује одређено предузеће / организација обично је задужен за приправнике током стажирања.

Шта је обука?

Обука се обично одвија у компанији, заводу за стручно оспособљавање, центру за обуку или чак на отвореном када је вањска обука у питању. Сврха обуке је пружање могућности сталним или привременим запосленима у организацији да развију своје радне вештине. На пример, могу се указати на меке вештине, вођство, техничке вештине управљања машинама, језичке / свештеничке вештине. Обука је намењена даљем унапређењу одређеног посла / професије. Неке организације чине свој привремени штаб сталним у зависности од успешног завршетка обуке. Такође, завршетак обуке сматра се квалификацијом за напредовање у одређеној радној линији. Запослени који пролазе обуку примају надокнаду од повезане компаније или институције за разлику од стажирања.

Која је разлика између стажирања и обуке?

Када се упоређују тренинги и стажирање, приметно је да,

• Циљеви обуке су прилично оријентисани на рад.

• Фокусира се на учење нових вештина директно применљивих у радним ситуацијама за развој каријере.

• Стажирање је, са друге стране, осмишљено тако да стекне практично искуство од учења нових вештина.

• Његов фокус је тестирање теоријских знања научених у реалним окружењима.

• Стажисти нису везани за законе и прописе компаније, организације у којој раде. Они такође нису плаћени за свој рад на сличан начин као запослени у истом ентитету.

• Тренинзи омогућавају напредовање или придруживање сталном особљу исте компаније за разлику од стажирања које не дају могућности за посао.

Иако су обука и стажирање на свој начин различити, оба пружају корисно учење учесницима.