Разлика између отпуштања и смањења трошкова

Највећа разлика између отпуштања и повлачења је та отпустити је нестабилне природе, тј. опозива се запослених након што се заврши период отпуштања повлачење је неиспарљив, тј. који укључује потпуни и коначни прекид услуга.

Уговор о раду раскида са запосленима од стране послодавца из три главна разлога који су: (и) организација пролази кроз период виткости, (ии) почетно неисправно запошљавање, (иии) радник показује девијантно понашање, што утиче на целокупно окружење.

Метода која се користи код ненамерног одвајања су отпуштања, ВРС, повлачење, испуштања итд. Многи мисле да су отпуштање и повлачење једно те исто, али то није тачно. Прочитајте чланак да бисте сазнали још неке разлике између ове две.

Садржај: Отпуштање Вс

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Отпустити	Повлачење
Значење	Отпуштање се односи на привремени отказ запосленог, на захтев послодавца.	Смањивање броја радника значи нехотично одвајање запосленог због замене радне снаге машинама или затварањем одељења.
Шта је то?	Корак акције	Пословна стратегија
Дефинисано у	Одељак 2 (ккк) Закона о индустријским споровима из 1947	Одељак 2 (оо) Закона о индустријским споровима из 1947
Природа	Привремени	Трајан
Рад компаније	Зауставља се након декларације.	Наставља се и након декларације.
Поновно именовање	Чим се отпусти рок.	Веза запосленика са организацијом одмах се прекида.

Дефиниција отпуштања

Отпуштање радника значи привремено или трајно отпустити или се ослободити особља / запосленог. Ово обично ради предузеће / фирма због успоравања пословања услед чега нема довољно посла који би се могао доделити запосленом који је регистрован у оснивању и који још није запослен..

То је суспензија или престанак радног односа (са или без најаве) од стране послодавца или управе. Отпуштање предузећа подразумева престанак примања запослених као што су зараде или зараде. Отпуштеним запосленима се исплаћује отпремнина. Сви отпуштени запосленици треба да буду враћени на своје уобичајене функције, чим отпуштање отпутује. Можда је то један од следећих разлога:

• Мањак сировина
• Економска рецесија
• Квар машина
• Акумулација залиха

Дефиниција повратка

Повлачењем се смањује износ корпоративних трошкова. Када компанија / фирма примењује смањивање трошкова, смањује или минимизира све непотребне издатке, обично смањујући разноликост производа или услуга које нуди и често смањујући величину своје компаније затварајући неке своје канцеларије које не нужно значи смањење радне снаге компаније.

То једноставно значи престанак услуга запосленог, због замене радника стројевима или затварања јединице због недостатка потражње производа, произведене од стране јединице. Укратко, престанак услуга неколико запослених одвија се тамо где су они послати кући, а њихова веза са организацијом је потпуно и одмах прекинута..

Кључне разлике између отпуштања и повлачења

1. Отпуштање се односи на привремени отказ запосленог, на пример послодавца. Смањивање броја радника значи нехотично одвајање запосленог због замене радне снаге машинама или затварањем одељења.
2. Отпуштање је корак акције, док је смањивање пословне стратегије за смањење трошкова компаније.
3. Отпуштање је дефинисано у члану 2 (ккк) Закона о индустријским споровима из 1947. Супротно томе, повлачење је дефинисано у члану 2 (оо) Закона о индустријским споровима из 1947..
4. Отпуштање је привременог карактера, тј. Одређено је раздобље, у којем се запослени повлаче након истека рока. За разлику од повлачења, у природи је трајан.
5. Након проглашења отпуштања, пословање компаније престаје због недостатка сировина, квара машина, економске рецесије и тако даље. С друге стране, пословање компаније се наставља и након проглашења смањења.
6. Чим се отпусти рок, запослени се преименују на своја претходна радна места. За разлику од повлачења запосленог, у којем компанија не прима запослене, након њиховог отказа.

Закључак

Стога је, уз горњу дискусију, сасвим јасно да су отпуштање и повлачење два различита начина нехотичног укидања запослених. Док су у оба случаја запосленим исплаћене надокнаде по методи наведеној у акту. Међутим, захвалност се исплаћује само у скраћењу, али не и отпуштању.