Разлика између Кадровске агенције и Извршне агенције за регрутовање

Кадровска агенција вс Извршна регрутна агенција

Извршне агенције за регрутовање, или ловци на главе, и агенције за особље су агенције које раде као посредник између послодаваца и запослених. Обје агенције имају сличан оквир, али се њихове функције мало разликују једна од друге. Примарни циљ обе ове агенције је ускладити потребе компаније са доступним подацима о радној снази који су доступни за запошљавање. Када компанија захтева од кандидата да попуни потенцијално радно место, захтев се прослеђује овим агенцијама. Уместо да сами траже кандидате, профил посла и очекивања компаније дају се агенцији за запошљавање и извршној агенцији за регрутовање која имају приступ огромној бази података људи са потребним вештинама. Бирају се и њихова вештина одговара захтевима компаније, а затим се потенцијални кандидати шаљу на интервју компанијама којима су кандидати потребни.

Кадровска агенција
Кадровска агенција обично ради на улози средњег нивоа до млађих нивоа и само на основу резултата или у ванредним ситуацијама. Када компанија тражи много кандидата на разговор и један од њих мора бити изабран, онда је идеално да посао посаљу агенцији за запошљавање. Кадровска агенција одговара захтевима доступне базе квалификованих радника и шаље много кандидата са сетом потребних вештина потребних компанији. Неки се могу специјализовати за дугорочне пласмане, а други за краткорочне. Кадровске агенције нису ексклузивне за било коју компанију. Увек раде с активним кандидатима који траже посао.

Извршна агенција за регрутовање
Извршне агенције за регрутацију раде искључиво са неком компанијом. Они раде у временским зонама и географским областима како би пронашли правог кандидата са правим сетом вештина за компанију у одређеном временском оквиру. Кандидати изабрани за одређени посао могу или не морају бити из исте индустрије. Они могу или не морају бити активни кандидати. Значи да они могу или не морају да траже промену, али им се приступа јер имају потребну вештину. Извршне агенције за регрутовање формирају снажну везу са компанијама за које раде и имају дугорочну везу са компанијама.

Извршне агенције за регрут су углавном за управљање послом или за послове које је веома тешко попунити и који су веома изазовни. Подаци доступни овим агенцијама су огромни. Имају професионалне методологије, истражују и имају приступ великом броју кандидата са разноврсним сетовима вештина.

Резиме:

1. Агенције за посредовање углавном раде у непредвиђеним ситуацијама. Раде на средњим нивоима до улога млађих нивоа и на основу резултата; извршне агенције за регрутовање имају дугорочне везе са компанијама које запошљавају своје услуге и проналазе кандидате за посао који је изазован или тежак за попуњавање.
2.Сарадне агенције нису ексклузивне компаније; извршне агенције за регрутовање су ексклузивне и проналазе кандидате у одређеном временском оквиру.
3. Агенције за запошљавање обично раде са активним кандидатима, тј. Кандидатима који су се већ пријавили за промену посла; извршне агенције за регрут такође раде са неактивним кандидатима и такође имају ресурсе за проналажење потенцијалних кандидата из других индустрија.