Разлика између радног времена и повременог посла

Парт тиме вс Цасуал Јоб

Посао са скраћеним радним временом и повремени послови су две врсте класификација послова. Обе врсте нуде многе компаније, обично за студенте или дипломиране студенте као средство за зараду.

И хонорарни и повремени послови нуде исте предности које пружају радно искуство и знање у индустрији. Међутим, постоје многе разлике између две класификације.

Посао са пола радног времена је у многим аспектима посао са пуним радним временом. Они који су укључени су редовни запослени са редовним распоредом. Они често раде мање од 40 сати (што је еквивалент пуној радној недељи). Са друге стране, особе са повременим пословима имају потпуну контролу над својим сатима и радним временом. То значи да могу радити сат времена или више од 12 сати како би завршили свој посао.

Радници који раде на пола радног времена идентификују се са фирмом или организацијом и имају обавезујући уговор са послодавцем или компанијом. Уговором је утврђен редован статус радника на пола радног времена. У повременим пословима радници и послодавци не морају имати или потписати званичан документ у коме се наводи споразум између две стране. Поред тога, повремени послови су често привремени и нису загарантовани.

Документи попут Обавештења о отказу или Уверења о запослењу не постоје за повремене послове. Да би надокнадили посао, повремени радници могу затражити препоруку за запослење или затражити од бивших послодаваца личност. Повремени послови често немају документацију током трајања посла.

Друга разлика су примања запослених. Радници који раде на пола радног времена могу добити погодности у виду одмора, бонуса и других погодности које нуди компанија. Повремени послови не нуде користи, осим флексибилности радног времена.
Запошљавање на пола радног времена је правно призната и званична класификација послова. Повремени послови, иако нису правно признати, постоје.
И хонорарни и повремени послови могу прећи у редовно запослење. Међутим, запослење на пола радног времена може се лакше развити у радно време са пуним радним временом или напредовање. Повремени послови такође могу довести до истог сценарија, али уз веће разматрање радног односа послодавца и запосленог.

Резиме:

1. Посао са скраћеним радним временом је попут посла са пуним радним временом. Посао са скраћеним радним временом укључује уговор који нуди стабилност посла, и редовно радно време или распоред. Са друге стране, повремени послови немају ограничења или продужетка по сату.
2. Предности запошљавања запослених са пуним радним временом могу се проширити и на особу са скраћеним радним временом. Користи могу укључивати боловање, годишњи одмор и бонусе. Обавештење о отказу или уверење о запослењу може се издати на захтев радника. Не постоје такве користи за оне који раде повремени посао. Такође, нема званичних докумената.
3. Повремени посао није званична класификација посла. Међутим, она постоји и радници који су запослени као повремени обично раде по сату или дневно.
4. Посао са скраћеним радним временом може помоћи у разматрању за пуно радно време за тренутни посао или напредовање на више радно место. Повремени послови такође могу довести до хонорарног или пуног радног времена, зависно од постојећег односа између послодавца и запосленог.