Посао - Страна 89
Ливингсоциал вс Гроупон * ЛивингСоциал и Гроупон, оба су данашњи веб сајтови, разликују се у начину на који себе продају. Интернет је додао нове димензије начинима вођења свих послова. Сада...
Кључна разлика - Компанија котирана наспрам Нераспоређене компаније   Наведене и не котиране су две основне врсте компанија. Иако је максимализација профита главни циљ обеју компанија, постоје многе разлике између...
Док ликвидност је колико ефикасно фирма може да покрије своје текуће обавезе, кроз текућу имовину. Солвентност одређује колико компанија дугорочно одржава своје пословање. У време инвестирања, у било којој компанији,...
Ликвидност вс солвентност Услови ликвидности и солвентности повезани су са способношћу компаније да враћа позајмљена средства својим зајмодавцима или повериоцима. Ови се појмови могу лако збунити и обично се погрешно...
Ликвидација вс банкрот Стечај и ликвидација постали су данас уобичајени услови. Када особа постане несолвентна, односно кад не може да врати дуговања која је узео од разних повериоца, а под...
Ликвидирана оштећења вс казна Ових дана постало је уобичајено да се у уговоре претходно укључују појмови попут ликвидиране штете и казне како би се избегли могући губици у случају да...
Ликвидирана оштећења вс оштећења Шкода и ликвидирана одштета законски су услови који се често сусрећу приликом потписивања уговора са другом страном, без обзира на професију. Штета је новчани износ који...
Кључна разлика - Организација линија и функционална организација   Организација се може распоредити у складу са различитим структурама које олакшавају рад и функционисање организације. Кључна разлика између линије линије и...
Кључна разлика - линијски ауторитет и особље   Кључна разлика између линијске власти и овлашћења особља је у томе Надлежни орган одражава односе надређених и подређених које карактерише моћ одлучивања...
Линијска организација је облик организације, при чему ауторитет тече од особе присутне на врху организационе хијерархије до особе која ради на најнижем нивоу. У линијској и кадровској организацији, хијерархија остаје...